劳动纠纷调解申请的作用

劳动纠纷是指劳动关系参与方之间因劳动合同的履行发生争议，经过劳动者与用人单位双方自行协商不能解决的，可以向劳动争议调解委员会申请劳动纠纷调解。劳动纠纷调解申请的目的是解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷调解是一种行政调解方式，具有法律效力。劳动者与用人单位在发生劳动纠纷时，可以向当地劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解机构提出调解申请。根据调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，并达成调解协议。一旦达成调解协议，协议具有法律约束力，双方应当依法履行协议内容。

法律意见和依据

劳动纠纷调解申请是一种有效解决劳动纠纷的方式，可以避免繁琐的诉讼程序，减少对双方的经济和精力上的损失。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释第三十六条的规定，劳动者与用人单位在劳动争议调解途中，应当保持合理的合作态度，积极参与调解，并且双方达成的调解协议应当得到履行，如有拒不履行调解协议的情况，受到法律的制裁。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。