劳动工伤法律保护措施概述

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤法律保护措施的目的是保障劳动者在工作过程中的人身安全和合法权益。该法律明确规定了一系列保护措施，以确保劳动者在工作中不受人身伤害，并能获得相应的赔偿和补偿。

工伤认定与报告

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。雇主发生工伤事故后应及时向工会或劳动争议仲裁委员会报告，并配合劳动保障部门进行鉴定和认定。工伤认定是根据职业病、工伤事故等因素来判断是否符合工伤的标准，并在认定后提供相关的救治和赔偿。

工伤赔偿与补助

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，对于被认定为工伤的劳动者，雇主应提供相应的赔偿和补助。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，并按照相关规定进行计算和支付。同时，根据劳动者的工伤程度和造成的损失，还可以获得相应的补助，如辅助器具费用、伤残就业优惠等。工伤赔偿和补助的支付由雇主进行，如雇主逾期不支付或支付不足，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。