劳动纠纷企业能否转让

劳动纠纷是指劳动合同双方在劳动关系中因权益争议所产生的纠纷。在劳动纠纷中，若企业方面存在资金短缺、经营困难或企业整体经营策略调整等原因，有意向将企业进行转让。那么，围绕着有劳动纠纷的企业能否进行转让呢？

法律意见和依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，企业的转让并不会影响劳动合同的效力。即使企业发生转让，劳动合同依然有效，并由新的企业继承和履行。这是因为劳动合同是基于劳动者与用人单位之间的权利义务关系建立的，与企业的所有权归属无关。

同时，《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，企业转让后，原用人单位继续存在，继续承担劳动合同项下的权益和义务，而接受转让的新用人单位承继原用人单位的劳动关系。换句话说，劳动者的权益不受企业转让的影响，继续由新的用人单位保障。

结论

从法律角度来看，围绕着有劳动纠纷的企业在转让时，劳动合同依然有效，劳动者的权益应该得到保障。企业转让后，劳动合同的效力不受影响，劳动关系依然由新的用人单位履行。因此，劳动纠纷的企业可以进行转让。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。