遇到劳动纠纷的法律解答

劳动纠纷是指雇佣关系中因工作权益、劳动报酬、劳动条件等方面发生的纠纷。对于个人遇到的劳动纠纷，律师给出以下法律分析和法律意见。

法律分析：

个人遇到劳动纠纷，可以首先参考《劳动与社会保障法》及其司法解释。根据该法律规定，雇佣关系中发生纠纷的一方可以通过诉讼或其他形式解决争议。同时，根据《劳动合同法》及其司法解释，雇佣双方应遵守劳动合同的约定，发生纠纷时可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

法律意见：

个人遇到劳动纠纷，可以采取以下措施解决问题。首先，应与雇佣方进行友好协商，尽量达成和解协议。如果无法协商解决，可以选择通过劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，个人需要提供合同、工资单、劳动合同解除证明等证据，证明自己的权益受到侵害。同时，可以请求法院判决雇佣方支付拖欠工资、加班费等。法院在审理劳动纠纷时，会根据《劳动与社会保障法》及其司法解释等相关法律规定，综合考虑双方的权益，做出公正的裁决。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。