劳动工伤是否可以报销生育险？

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动工伤是指在劳动者从事工作的过程中，因工作原因受到的人身伤害或者患职业病。而生育险是一种由劳动者缴纳的社会保险，旨在保障孕妇在生育过程中的医疗费用。根据我国的法律规定，劳动工伤和生育险属于不同的保险范围和赔付情况。

法律分析

根据我国现行法律，劳动工伤和生育险属于不同的保险项目。劳动工伤属于工伤保险范畴，由用人单位缴纳工伤保险费，用于支付因工伤造成的医疗费用和工伤赔偿金。而生育险则是由劳动者个人缴纳，主要用于支付孕期、分娩和产后的医疗费用。因此，从法律角度来看，劳动工伤并没有与生育险有直接的关联。

法律意见

根据现行法律的规定，劳动工伤不能报销生育险。生育险主要是针对孕产妇的医疗费用进行保障，而劳动工伤则是针对工作中受伤或患病的医疗费用进行保障。如果劳动者在产假期间发生劳动工伤，通常可以享受工伤医疗待遇，并由工伤保险承担相关费用，而不是生育险。因此，如果劳动者在产假期间发生劳动工伤，可以向工伤保险进行索赔，获得相应的赔偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。