如何延长劳动工资

根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工资是雇主应当支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。然而，有些雇主可能会采取一些手段来延长劳动工资的支付时间或拖欠劳动者的工资。为此，我们可以从法律的角度提供一些分析和建议。

一、合同约定工资支付时间

首先，在劳动合同中可以明确约定工资的支付时间。根据我国《劳动合同法》及其司法解释，雇主应当按照约定的支付时间支付工资。如果雇主延长或拖欠工资支付时间，劳动者有权要求雇主按照约定时间支付工资，并可以采取相应的法律措施保护自己的权益。

二、劳动仲裁和诉讼

如果雇主拖欠工资或者延长支付时间，劳动者可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼来维护自己的权益。根据我国《劳动争议调解仲裁法》及其司法解释，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，要求雇主支付欠薪并承担相应的责任。在仲裁或诉讼程序中，劳动者可以提供相关的证据和材料，依法维护自己的合法权益。

三、监督和举报

此外，劳动者还可以通过监督和举报的方式来解决拖欠工资问题。根据我国《劳动与社会保障监察条例》及其司法解释，劳动者可以向当地劳动监察部门或者相关部门举报雇主拖欠工资的行为。监察部门将会进行调查，并可以采取相应的行政处罚措施，保护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动者在面对雇主延长劳动工资支付时间时，可以通过合同约定、劳动仲裁和诉讼以及监督举报等方式来维护自己的权益。合理利用法律手段，维护自己的合法权益是劳动者应该积极行使的权利。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。