深圳劳动工伤如何赔偿

根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤是指再工作时间和工作地点内，因工作原因导致的工人员急性职业病和因工受伤的一种伤害。

一、赔偿标准

根据《民法典》及其司法解释，深圳地区对劳动工伤的赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：雇主应承担工伤员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗、护理、康复以及维持生计所必需的相关费用。

2. 工伤伤残补助金：对于经评定为工资已丧失收入能力5%及以上的工伤员工，雇主应支付工伤伤残补助金。

3. 工亡抚恤金：对于因工伤而死亡的员工，其家属可申请享受工亡抚恤金。

4. 持续支付工资：工伤期间，雇主应当支付工伤员工的基本工资，不得减少。

5. 一次性工伤医疗费补助：对于因工伤需要进行手术等特殊治疗的员工，雇主应支付一次性工伤医疗费补助。

二、索赔程序

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，深圳地区劳动工伤赔偿的索赔程序如下：

1. 报告工伤：工伤员工应当及时向雇主报告工伤情况，并出具相应的医院诊断证明。

2. 雇主报案：雇主应当在工伤发生之日起3日内向当地劳动行政部门报告工伤情况，并协助工伤员工办理工伤鉴定手续。

3. 工伤评定：由当地劳动行政部门组织专业人员对工伤进行评定，判定工伤程度及赔偿标准。

4. 赔偿支付：雇主按照评定结果支付相应的工伤赔偿费用。

三、法律依据

深圳劳动工伤的法律依据主要包括《劳动与社会保障法》及其司法解释和《民法典》及其司法解释。前者规定了劳动工伤的定义、赔偿标准及索赔程序，后者确定了工伤赔偿的基本原则。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。