多次劳动工伤怎么处理

根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，多次劳动工伤的处理需要遵循以下原则：

一、劳动者的权利保障

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主应当为劳动者提供合理的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止和减少劳动工伤的发生。如果劳动者因工作而受到损害，应当及时获得工伤认定。劳动者有权获得工伤医疗、康复、护理等相关服务，并享受相应的工伤保险待遇。

同时，劳动者有权拒绝危害生命、身体健康的工作，可要求雇主改善工作环境，提供安全防护设备。

二、雇主的责任和义务

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，雇主应当承担对劳动者生命权和健康权的保护责任。雇主需建立起预防劳动工伤的管理制度，定期组织职业卫生检查，提升工作场所安全性。如果雇主违反安全生产规定，导致多次劳动工伤发生，劳动者可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求雇主承担相应的经济和法律责任。

三、法律救济途径

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动保障部门申请工伤认定，经认定后可享受工伤保险待遇；

2. 向劳动监察部门举报雇主存在安全生产问题，要求雇主改善工作环境；

3. 向人民法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿劳动工伤造成的经济和精神损失；

4. 寻求劳动保护组织、工会等社会力量的支持和帮助。

总之，对于多次劳动工伤的处理，我们应当从保护劳动者的权益出发，要求雇主履行安全保障责任，并通过法律手段寻求救济。留意个人权益保护，并在疾病或伤害发生时及时报告工伤并寻求相关医疗和经济救助。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。