怎么处理劳动工伤纠纷

劳动工伤纠纷是指劳动者在工作过程中因工作原因受到身体伤害或患上职业病，而与用人单位之间发生的争议。对于处理劳动工伤纠纷，我作为律师，提供以下法律分析和意见。

一、确认劳动工伤

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者因工作原因导致的身体伤害或职业病可以认定为劳动工伤。在处理劳动工伤纠纷时，首先需要确认伤害发生是否与工作有因果关系，并明确受伤的性质和程度。劳动者可以向用人单位提供相关证明和医疗证明，以便用人单位及时核实并确认工伤。如用人单位不承认，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定工伤。需要注意的是，劳动者发现患有职业病时，可以在停止工作后2年内提出工伤认定申请。

二、维护劳动者权益

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应承担劳动工伤赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。用人单位应按时支付医疗费，如有拒绝或延迟支付的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请强制执行。对于一次性伤残补助金的确定，可根据《劳动能力鉴定规定》进行评定。用人单位在劳动者患病期间不得解除劳动合同，解除后可要求支付赔偿金。

三、争议解决方式

劳动工伤纠纷的解决可以通过协商、劳动争议仲裁和诉讼等途径。双方可以尽量通过协商解决纠纷，协商不成再申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁机构作出的具体裁决可以通过执行程序强制执行。如果当事人对仲裁决定不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院将根据实际情况进行调查、审理并作出判决。对于劳动者来说，选择适当的争议解决方式，可以更好地维护自身合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。