劳动工伤的平级问题

劳动工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害、职业病或者因工作原因引起的非职业病致使的伤害。在劳动工伤问题中，存在着一个重要的平级问题，即如何平级劳动工伤的认定和赔偿责任。

劳动工伤的认定

劳动工伤的认定是指对劳动者的伤害、职业病或者因工作原因引起的非职业病进行鉴定和确认的过程。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，职工遭受工伤，用人单位应当依法履行赔偿义务。用人单位对劳动者的伤害、职业病或者因工作原因引起的非职业病的认定有一定的自由裁量权。然而，在劳动工伤经济赔偿中，存在着部分用人单位未能正确履行赔偿义务或者不承认劳动者的伤害或病情的情况。

法律意见及依据

针对劳动工伤认定的平级问题，律师认为，劳动工伤认定是一个涉及双方权益的重要问题，需要确保公正、客观、科学。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应当根据医疗机构的鉴定意见、劳动者的申诉和证据提供，综合判断是否为工伤。如果劳动者对用人单位的工伤认定有异议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。

根据《民事诉讼法》及其司法解释的规定，劳动者在劳动工伤认定过程中，有权提供相关证据，并主张自己的权益。法院在审理劳动工伤认定纠纷时，应当依法认真核实相关证据，并采纳科学、公正、客观的鉴定意见，确保劳动者的合法权益。

结论

综上所述，劳动工伤平级问题是一个涉及劳动者权益的重要问题。针对劳动工伤的认定，应当确保公正、客观、科学，并依法履行赔偿义务。劳动者在劳动工伤认定过程中，有权提供相关证据，通过法律途径解决争议。在劳动工伤认定纠纷中，法院应当依法核实证据，采纳科学、公正、客观的鉴定意见，保障劳动者的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。