劳动纠纷问题一：工资纠纷

对于工资未按时支付或支付金额不足的情况，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和支付标准及时支付工资。如果雇主未按时支付工资或支付金额不足，劳动者可以通过以下途径解决工资纠纷：

首先，劳动者可以与雇主协商解决，要求雇主补发工资或支付差额。如果协商不成功，劳动者可以向所在地的劳动争议调解机构提起调解申请，由调解机构协助双方达成工资支付协议。

若调解无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法受理并进行审理。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会通常会在30个工作日内作出仲裁裁决，裁决是终局性的，双方必须执行。

劳动纠纷问题二：工时加班纠纷

对于超过法定工时的加班和加班工资的问题，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，用人单位应当按照国家规定合理确定工作时间和休息时间，劳动者超过法定工时进行加班工作的，用人单位应当支付加班工资。

如果劳动者认为自己的加班时间超过法定工时而未获得加班工资，可采取以下措施解决工时加班纠纷：

首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求支付加班工资。沟通不成功的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由专业机构进行调解或仲裁。

需要注意的是，劳动者在提起仲裁申请前，应当准备好相应的证据材料，如考勤记录、工作安排等，以便能够证明加班工时超过法定限制。

劳动纠纷问题三：经济补偿纠纷

经济补偿纠纷通常涉及解除劳动合同、违反竞业限制等问题。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

当劳动者与用人单位产生经济补偿纠纷时，可以按照以下方式解决：

首先，双方可以协商解决经济补偿问题，达成一致意见后签订书面协议。但需要注意的是，协议内容应当合法合规，并且双方的权益得到充分保障。

若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构提交调解申请，如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构根据双方的权益和相关