劳动纠纷案由及法律解答

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议，无法通过协商解决而需要法律进行调解或判决的情况。以下是一些常见的劳动纠纷案由及相关法律解答：

1. 薪酬争议

薪酬争议是劳动中常见的纠纷之一。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的方式和标准及时支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资或者支付不全、不准确，劳动者可以要求支付相应的工资。

依据《劳动与社会保障法》（以下简称《劳动法》）第四十条和相关司法解释，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。法院会根据劳动合同、工资支付记录、劳动者证词等证据，进行事实认定和处理。

2. 工时争议

劳动者与用人单位在工作时长、休息时间等方面发生争议，属于工时争议。根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定合理确定劳动者的工作时间、休息休假制度，并支付加班工资。

如果劳动者认为自己的工时安排违反了法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。根据证据和相关法律规定，法院会对工时争议进行判定，并给予相应的法律保护。

3. 解雇争议

解雇争议多发生在劳动关系的终止阶段。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当依法解除或终止劳动合同。

如果劳动者认为自己的解雇是非法或违反程序的，可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。法院会根据劳动合同、解雇原因、程序等进行事实认定和法律评判，决定是否违法解雇，给予劳动者相应的赔偿或恢复原劳动关系。

结尾：

根据我国相关法律规定，《劳动与社会保障法》及其司法解释是处理劳动纠纷的主要依据。对于劳动纠纷，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁机构进行仲裁，也可向人民法院提起诉讼。然而，对于不同的案件类型和具体情况，建议劳动者咨询专业律师，根据个案具体情况寻求法律意见，以便更好地维护自己的权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自