劳动工伤起诉

劳动工伤是指在劳动过程中，工人因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于劳动者而言，一旦发生劳动工伤，他们可以根据相关法律规定提起诉讼来维护自身权益。以下从法律的角度提供一些分析和意见来解决这一问题。

工伤认定

工伤认定是劳动工伤起诉的前提，是为了确认事故的发生是否构成了工伤。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，工伤认定的标准主要包括：1) 工伤发生地点、时间与工作之间存在直接因果关系；2) 工伤发生时劳动者正处于劳动状态；3) 伤害导致劳动者身体或机能的一项或多项长期丧失、终身妨碍或丧失劳动能力。具体的工伤认定程序及材料要求可参照相关法律规定，通过提供相关证据来支持自己的主张。

起诉程序和救济途径

劳动工伤起诉需要根据不同情况选择不同的救济途径。一般来说，劳动者可以通过以下两种方式来维权：1) 提交工伤认定申请，要求劳动安全监督管理部门对工伤进行认定；2) 直接向人民法院提起劳动工伤赔偿诉讼。无论选择哪种方式，劳动者都需要提供相关证据来证明工伤的发生与雇主的责任之间的因果关系。此外，劳动者还可以根据情况申请工伤医疗、康复、残疾评定以及劳动能力鉴定等救济措施。

法律意见和法律依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，雇主应承担劳动工伤的责任，并依法向劳动者支付工伤赔偿金。劳动者可以依据相关法律规定提起工伤赔偿诉讼来维护自身权益。另外，根据《民法典》及其司法解释的规定，劳动者还可以依法主张雇主的侵权责任，要求对方承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在起诉过程中可以参考以上相关法条来支持自己的主张。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。