劳动纠纷的法律分析

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行过程中产生的争议。对于劳动纠纷，我作为律师，以下是对相关法律问题的分析。

就业关系确认

在劳动纠纷中，首先需要确认双方的就业关系。根据《劳动与社会保障法》的规定，就业关系是指劳动者与用人单位之间的社会关系，建立在劳动合同的基础上。只有当劳动合同存在并且符合法律规定，双方才有劳动关系。

此外，根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动关系应当通过口头、书面或者其他形式明确约定。因此，当劳动合同的订立存在争议时，我们可以通过买卖合同、劳务合同等相关证据来推定是否存在劳动关系。

权益保护与争议解决

劳动纠纷中，劳动者享有法定的劳动权益，并受到国家的保护。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护，确保劳动者享有合法权益。

当劳动纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在解决劳动纠纷时，可以参考《劳动争议调解协议》及其司法解释，双方应当本着平等协商的原则，寻求公平合理的解决方案。

法律依据及建议

劳动纠纷的解决应当依据相关法律规范，包括《劳动与社会保障法》及其司法解释，以及其他相关劳动法规。此外，还可以参考相关行业的规章制度和用人单位的企业制度。

作为律师，我建议劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，仔细阅读合同条款，明确双方的权益和义务。在劳动合同履行过程中，劳动者要注意保留与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作时间记录等。如果发生劳动纠纷，应及时与律师联系，寻求法律援助。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。