劳动纠纷的报道对象

劳动纠纷是指在劳动关系中发生的争议或冲突。在劳动纠纷中，可以向以下机构或个人进行报道：

1. 劳动监察机构：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动监察机构是负责保护劳动者权益、维护劳动秩序的行政机关。如果劳动纠纷涉及到劳动合同、工资支付、劳动时间、职业安全等问题，可以向劳动监察机构报案，寻求调解或调查。

2. 劳动仲裁委员会：根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动仲裁委员会是负责处理劳动纠纷争议的独立机构。当劳动纠纷无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构对争议进行调查、审理并做出裁决。

3. 人民法院：根据《民事诉讼法》及其司法解释，人民法院是负责审理劳动纠纷案件的司法机构。当劳动纠纷无法通过协商和仲裁解决时，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

法律分析和意见

根据相关法律规范，劳动纠纷的处理应当依法进行。对于劳动纠纷的报道，媒体应当遵循事实真实、客观公正的原则，并且不得泄露涉及个人隐私的信息。

在报道中，可以引用《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，分析劳动纠纷背后的法律依据和原则。此外，根据案例和实际情况，可以提供针对性的法律意见，如合同履行、赔偿金额、劳动关系解除等方面的解释和建议。

法律依据

1. 《劳动与社会保障法》及其司法解释：规定了劳动者的基本权益和义务，明确了劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。

2. 《民事诉讼法》及其司法解释：明确了劳动纠纷案件的审理程序和诉讼权利义务。

3. 《民法典》及其司法解释：作为我国新颁布的民法总纲，对劳动关系、劳动合同、劳动报酬、劳动时间等方面的规定进行了统一和完善。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。