劳动工伤仲裁的申请程序

劳动工伤是指劳动者因工作原因，在工作期间或者工作任务中受到的人身伤害、疾病或者因工负伤残的。如果劳动者认为自己的工伤问题未得到妥善解决，可以通过劳动工伤仲裁来维护自己的合法权益。下面将从律师角度提供相关的法律分析、法律意见和法律依据。

一、申请劳动工伤仲裁的手续

1. 提交申请：劳动者应向所在单位所属地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并说明申请事由、请求和陈述理由。

2. 劳动争议仲裁委员会的受理与调解：劳动争议仲裁委员会对申请材料进行审查，符合受理条件后即受理，并通知对方当事人作出书面答辩。在受理阶段，劳动争议仲裁委员会还可以进行调解。

3. 仲裁庭的组建和仲裁审理：如果劳动争议仲裁委员会调解未果，将组织仲裁庭进行仲裁审理，听取双方当事人的申述，收集证据，并在法定期限内作出仲裁裁决。

4. 仲裁裁决的生效：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决即时生效，并依法通知双方当事人，履行义务或执行裁决。劳动者如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、法律依据与建议

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳动者因工负伤残、患职业病或者受到人身伤害、疾病应当获得相关的医疗救治和经济补偿。劳动者在申请劳动工伤仲裁时，可以参考以下建议：

1. 准备充分：申请人应当收集和整理相关证据，如工伤事故发生的时间、地点、原因，以及与工伤相关的医疗记录、证人证言等。

2. 积极配合：申请人应当积极配合劳动争议仲裁委员会、调解员和仲裁庭的调查和调解工作。

3. 寻求法律援助：对于没有法律背景的申请人，可以咨询聘请专业的劳动法律师，以获得更好的法律支持。

三、注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。