是否应该私了劳动纠纷？

劳动纠纷是指在劳动关系中发生的争议或纠纷。对于是否应该私了劳动纠纷，根据我国法律规定，当事人有权选择通过私下协商解决纠纷，但也可以选择诉诸法律程序。针对劳动纠纷，依据《劳动与社会保障法》及其司法解释，以下从律师角度提供法律分析和法律意见。

法律分析：

根据我国的劳动法律，劳动纠纷的解决方式包括私了和诉讼。私了是指当事人通过协商、调解或其他非诉讼方式解决纠纷，而诉讼则是通过司法程序解决纠纷。两种方式各有利弊，私了具有快速、便捷、灵活的特点，能够减少成本和时间；而诉讼则注重程序公正、权益保护，能够确保法律的约束力和权威性。根据纠纷的性质、争议的大小、当事人的意愿和其他实际情况，选择私了或诉讼是可行的。

法律意见：

对于劳动纠纷，建议当事人充分了解自己的权益和法律规定，权衡私了和诉讼的利弊。在选择私了时，需要确保协商或调解的过程公平公正，协议或和解书的内容合法合规，以免日后产生更大的纠纷或法律风险。如果当事人选择诉讼，应当及时向有关劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，并配合相关程序和证据的提供。

案例分析：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，某公司存在未按照合同约定支付劳动报酬的行为，劳动者要求支付欠款。在此情况下，劳动者可以通过私下协商与公司解决纠纷，比如请求公司按照约定支付欠款并达成书面协议，私了劳动纠纷。如果私了无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。当然，具体操作还需根据实际情况来定。

综上，对于发生的劳动纠纷，是否应该私了需要根据具体情况综合考虑，包括纠纷的性质、争议的大小、当事人的意愿等因素。当事人可以选择私了或通过诉讼程序解决纠纷，但无论选择哪种方式，都应当遵守相关法律规定，确保自身合法权益的保护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。