劳动纠纷中的行为

劳动纠纷是指劳动关系中的相互权益受到损害或争议而未能通过和解或协商解决，需要诉诸法律来解决的情形。在劳动纠纷中，常见的行为包括：

1.解雇或辞职

劳动关系解除是劳动纠纷中常见的问题之一。雇主解雇员工可能因公司裁员、劳动违纪、工作业绩等原因。而员工辞职往往因为薪酬待遇、工作环境、职业发展等问题。当解雇或辞职涉及的权益受到侵害时，需要依法维护。

2.工资争议

工资是员工劳动报酬的重要组成部分，涉及到员工的权益。工资争议可能涉及到薪酬支付、社保公积金缴纳、加班加点工资等方面。当工资支付不及时、不足或无法达成一致时，可通过法律途径来解决争议。

3.劳动合同纠纷

劳动合同是雇主与员工之间确定劳动关系的重要文件，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等。劳动合同纠纷可能涉及到合同解除、违约赔偿、续签等问题，需要根据劳动法律规范来处理。

4.安全生产问题

劳动关系中的安全生产问题关系到员工的生命安全和身体健康。如果雇主未提供安全的工作环境、未履行安全生产义务或员工未按相关规定执行安全操作，将涉及劳动纠纷和法律责任。

法律意见与依据

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当遵循平等自愿、有偿付、安全卫生、人格尊重等原则。在劳动纠纷中，双方应当依法行使权利，履行义务。

劳动关系作为民事关系

劳动关系属于一种特殊的民事关系，以劳动合同为依据，并受到民法典及其司法解释的保护。当劳动关系产生纠纷时，双方可以自愿协商解决，也可以依法请求劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。

通过以上途径解决劳动纠纷时，需要依据相关法律法规和司法解释，根据具体情况进行合理的分析和判断，确保权益的得到保护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。