劳动工伤案由的含义

劳动工伤案由是指劳动者在工作期间或者与工作有关的地方，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致伤残、死亡，需由劳动者依法享受劳动保护和赔偿的案件。

法律分析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，在劳动工伤案件中，劳动者可以向用人单位主张劳动保护和赔偿的权益。用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，防止和减少劳动安全事故的发生，并提供必要的劳动防护用品和设备。同时，用人单位应当购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。

当劳动者在工作期间发生事故，或者在与工作有关的地方发生职业病时，可以申请劳动保护和赔偿。劳动保护主要包括治疗、护理、休养费用的支付，赔偿主要包括因工致残赔偿金和遗属赔偿金的支付。

法律意见和法律依据

对于劳动工伤案件中的劳动保护和赔偿事宜，劳动者可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或者人民法院将根据相关的法律规定，综合考虑案件的事实和证据，判定用人单位是否存在责任，并决定劳动保护和赔偿的具体金额。

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，用人单位应当履行劳动保护和赔偿的义务，为劳动者提供必要的治疗、护理和休养，并支付相关的费用。对于因工致残导致劳动者伤残的，用人单位应当支付赔偿金。对于因工导致劳动者死亡的，用人单位应当支付遗属赔偿金。具体的劳动保护和赔偿标准可参考相关法律规定和司法解释的具体内容。

结尾

综上所述，《劳动与社会保障法》及其司法解释为劳动者提供了受到工伤时的劳动保护和赔偿权益。劳动工伤案由是劳动者依法获得应有权益的一种案件类型。对于劳动者来说，及时了解自身的权益和法律规定，合理维护自身权益是非常重要的。另外，值得注意的是，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。