劳动工伤十级的结算方式及相关法律解析

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤十级是指职工因工作原因导致的严重伤残或死亡。下面从律师角度，对劳动工伤十级的结算方式进行法律分析和提供相应的法律意见。

一、劳动工伤十级的结算方式及法律依据

根据劳动工伤十级的严重性质，结算方式分为两种：一是一次性工伤补助金，二是工伤保险赔偿金。

对于劳动工伤十级的一次性工伤补助金，根据《劳动与社会保障法》的规定，工伤保险基金应当给予有工伤的职工一次性工伤补助金。具体补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区工伤保险基金的资金状况和生活水平确定，但不得低于全省、自治区、直辖市最低工资标准的三年的支付额。

另外，劳动工伤十级的工伤保险赔偿金，根据《劳动与社会保障法》的规定，职工因工致残或者死亡的，由雇主依法支付一次性工伤医疗补助费、残疾人就业保障金和抚恤金，同时支付因工致残的职工个人账户内的工伤保险基金。

二、劳动工伤十级的法律意见：

1. 对于受到劳动工伤十级的职工，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。根据《劳动与社会保障法》的规定，用人单位有义务依法组织劳动者进行职业健康检查，并将职工的疾病情况报告给劳动者所在的县级劳动保障监察机构。

2. 对于劳动工伤十级的职工，可委托律师或者工会等组织提出工伤认定申请。根据《劳动与社会保障法》的规定，职工因劳动关系引起的疾病或者工伤，有权申请工伤认定。雇主对该申请有义务及时组织职工进行工伤认定，逾期未进行认定的，视为劳动者提出工伤认定。

3. 职工对工伤认定结果不服的，可以依法申请复议或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动工伤十级的职工如对工伤认定结果不服，可以依法向相关部门申请复议，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、劳动工伤十级的法律依据：

劳动工伤十级相关法律依据主要包括《劳动与社会保障法》、、和等法律规定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅