劳动纠纷诉讼普通程序

劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的权益纠纷。根据我国现行法律规定，《劳动与社会保障法》及其司法解释是劳动纠纷的基本法律依据。

在劳动纠纷诉讼中，普通程序是一种常见的诉讼程序，下面从律师的角度为大家提供一些法律分析、法律意见和法律依据。

一、提交申请

按照《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提出劳动争议的申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。在提交申请时，应当准备好以下材料：

1. 劳动合同或者劳动关系证明文件；

2. 申请书，明确争议的事实与原因，并附上相关证据；

3. 职工离职后，需要同时提供离职证明或者解除合同证明。

以上材料是劳动纠纷诉讼普通程序的基本准备，根据案件的具体情况，可以酌情提供其他相关证据和材料。

二、审理过程

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷诉讼普通程序一般经历以下几个阶段：

1. 立案审查：人民法院对劳动纠纷诉讼申请进行立案审查，确定争议的事实和范围。

2. 举证质证：双方当事人依法提出证据，并进行质证，法院还可以依据需要进行勘验、检查等。

3. 听证辩论：人民法院可以组织听证辩论，听取当事人的陈述和辩论意见，进一步审查事实和证据。

4. 判决执行：人民法院依法作出判决，并监督判决的执行情况。

三、法律措施与救济

根据劳动争议的具体情况，人民法院可以采取多种法律措施以保护劳动者的权益，比如：

1. 发出劳动令：命令用人单位支付劳动者工资、经济补偿金等。

2. 扣押或查封用人单位的财物：用以确保支付劳动者的权益。

3. 采取强制措施：如拘留用人单位责任人或罚款等，以迫使其履行法律义务。

以上是劳动纠纷诉讼普通程序的基本内容和法律措施，具体处理劳动纠纷还需根据案件的具体情况和法律规定来确定。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典