一、员工未履行劳动合同义务引发纠纷

劳动合同是员工与雇主之间的法律约定，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果员工未履行劳动合同义务，如拖欠工作时间、违规离职等，雇主可依据劳动合同法及其司法解释采取合法措施，并要求员工承担相应的法律责任。例如，《劳动合同法》规定：“劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者违反劳动纪律，严重损害用人单位利益，或者经用人单位提出，经劳动行政部门认可的其他符合法定解雇情形的。”基于此规定，雇主有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。

二、劳动合同期限纠纷

劳动合同期限纠纷常常涉及员工的解约和辞退问题。根据《劳动合同法》及其司法解释，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同依法终止，需满足一定条件，如合同到期、双方协商一致等。而无固定期限劳动合同的终止，则需要符合法律规定，如双方协商一致、员工达到法定退休年龄等。如果雇主违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相关违约责任。

三、劳动报酬纠纷

劳动报酬是雇主根据劳动合同支付给员工的合法报酬。如果劳动报酬发生纠纷，员工可以依据《劳动合同法》及其司法解释的相关规定进行维权。例如，根据《劳动合同法》之规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。” 如果雇主未支付劳动报酬，员工可以与雇主协商解决，若无法解决，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付相关劳动报酬。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。