劳动纠纷判决书公开审理的法律意见及法律依据

劳动纠纷判决书的公开审理是保障司法公正、确保人民群众知情权的重要举措。根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审理民事案件应当公开进行，但依法需保守秘密的除外。劳动纠纷涉及劳动者权益的保护，具有一定的社会公共性，因此对劳动纠纷判决书进行公开审理符合司法程序公开性原则的要求。

法律分析

公开审理劳动纠纷判决书有以下几个法律依据。首先，《民事诉讼法》第一百五十三条规定：“人民法院审判案件，应当公开进行，但依法应当保守秘密的除外。”劳动纠纷是民事案件的一种，受到该规定的适用，应当公开进行。其次，《劳动与社会保障法》第四十八条规定：“劳动争议案件经过人民法院审判后，判决书应当送达当事人。人民法院也可以将劳动争议案件的判决书在法定媒介上予以公开。”根据该法律规定，劳动纠纷案件的判决书可以进行公开。此外，《刑事诉讼法》第一百七十九条规定：“人民法院判决书、裁定书由法院负责公布。法院有关公开判决书、裁定书的具体办法由人民法院制定。”因此，劳动纠纷判决书的公开审理符合法律规定。

法律意见

综上所述，根据《民事诉讼法》、《劳动与社会保障法》和《刑事诉讼法》的规定，劳动纠纷判决书的公开审理是符合法律要求的，有利于确保司法公正，维护人民群众知情权。在劳动纠纷案件的审理过程中，人民法院应当积极加强判决书的公开审理工作，通过法定媒介向社会公众进行公开，以增加司法透明度、完善社会监督机制，为当事人提供更好的法律保障。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。