劳动纠纷法院要求撤诉是否合法？——来自律师的法律解答

近期，某些劳动纠纷案件中，出现了法院要求原告撤回诉讼的情况。究竟劳动纠纷法院要求撤诉是否合法？下面，从律师角度提供法律分析以及法律意见和法律依据。

一、法律分析

根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷法院有权要求撤回诉讼，但仅限于符合一定条件的情况下，并非任意要求。具体来说，法院要求撤诉应满足以下条件：

首先，当事人自愿撤诉。劳动纠纷的解决一直强调自愿原则，因此，法院要求撤诉要求原告自愿作出，并不得强制。原告应是在明确自己权益情况的前提下，自主做出撤诉决定。

其次，撤诉符合公共利益。劳动纠纷案件解决不仅仅是对当事人的利益考虑，还需要综合考虑社会公共利益。当诉讼继续会给社会带来不良影响、损害公共利益时，法院才有权要求撤诉。

此外，撤诉不损害他人利益。法院要求撤诉时，需确保不会对其他当事人的合法权益造成实质性损害。当诉讼继续可能导致其他当事人利益受到威胁时，法院有权要求撤诉保护相关利益。

二、法律意见

综上所述，在劳动纠纷法院要求撤诉的情况下，只有当撤诉是自愿的、符合公共利益以及不损害他人利益的情形下，方可认定为合法。如果法院要求撤诉不符合上述条件，当事人可以主张自己的请求继续诉讼权利，争取法律保护。

三、法律依据

根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷法院有权要求原告撤回诉讼，但必须符合原告自愿撤诉、撤诉符合公共利益以及撤诉不损害他人利益的条件。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。