深圳市劳动工伤纠纷的法律解答

劳动工伤是指职工在劳动过程中因工作原因受到的人身伤害、工伤或者患职业病的情形。对于深圳市劳动工伤纠纷的处理，我们可以从法律角度提供以下分析和建议：

一、劳动合同签订前的预防措施

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位在招聘和录用员工时应当充分履行义务，明确职责，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。在劳动合同签订前，用人单位应当与职工协商并约定双方的权益和责任，明确劳动条件和安全保障措施。

二、工伤的权益保障

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，工伤职工享有医疗救助、工伤保险待遇、伤残补助、一次性伤残补助金和生活护理费等多项权益保障。劳动者一旦发生工伤，需要及时向用人单位报告，并及时就诊，确保所需的医疗证明和相关材料的完备，同时按照规定办理工伤认定手续，享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤纠纷的解决途径

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者发生工伤纠纷时，可以与用人单位协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。在劳动争议解决过程中，我们建议受害人配合调解机构的工作，提供相关证据和材料，并根据实际情况寻求法律援助，维护自身权益。

综上所述，对于深圳市劳动工伤纠纷，我们建议用人单位在劳动合同签订前加强预防措施，确保工作环境的安全性；工伤职工应及时报告、就诊，并按规定办理工伤认定手续，享受相应的权益保障；在工伤纠纷解决过程中，可以通过协商、调解或仲裁途径解决纠纷。请注意，以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。

注：自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。