劳动工伤的法律解答

劳动工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的工人受伤或罹患职业病。对于劳动工伤的处理，涉及到一系列的法律规定和程序，下面从律师角度为大家提供一些法律分析和建议。

一、劳动工伤应享受的权益

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动者在工伤发生后，有权享受以下权益：

1.及时治疗和休养的权利：用人单位应为受伤员工提供必要的紧急救治，并配合其进行康复治疗和休养。

2.工伤津贴的权利：被认定为工伤的劳动者，有权享受由用人单位支付的工伤津贴，以部分补偿其收入损失。

3.医疗费用的权利：用人单位应当承担劳动者的工伤医疗费用，并为其购买工伤保险，用于支付相关费用。

二、劳动工伤的认定程序

劳动工伤的认定需进行一定的程序，一般包括以下步骤：

1.劳动者报告工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。

2.用人单位需核实：用人单位在接到工伤报告后，应核实工伤事实，并将相关材料上报给劳动保障部门。

3.劳动保障部门认定：劳动保障部门收到工伤报告后，将展开调查，并根据调查结果进行工伤认定，出具工伤认定书。

三、维权途径和建议

在劳动工伤问题上，劳动者可以采取以下途径进行维权：

1.调解协商：劳动者可与用人单位进行调解协商，争取合理的补偿和待遇。

2.申请仲裁或诉讼：如果调解协商无效，劳动者可以向劳动保障监察机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3.寻求法律援助：劳动者可以寻求律师的帮助，获得专业的法律建议和辩护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。