一、一般情况下的管辖法院

根据中华人民共和国《民事诉讼法》及其司法解释规定，一般情况下，劳动纠纷的管辖法院为劳动争议仲裁委员会或人民法院。

劳动争议仲裁委员会是为解决劳动争议而设立的专门机构，依法独立行使仲裁职权。当劳动争议一方申请仲裁时，根据地域管辖原则，劳动争议仲裁委员会将根据所在地或合同约定的地点进行管辖。

如果一方对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。根据诉讼标的额的不同，劳动争议案件可在基层法院、中级法院或法院进行诉讼。

二、特殊情况下的管辖法院

在一些特殊情况下，劳动争议案件可能由其他法院进行管辖。

首先，在劳动争议中涉及公司法、商法、经济法等相关法律问题时，可能会涉及到公司登记地或有关公司法律规定的管辖法院。

其次，如果劳动争议案件涉及知识产权问题，如员工侵犯了公司的商业秘密，根据《知识产权法》及其司法解释规定，知识产权行政主管部门或知识产权法院可以管辖此类案件。

此外，在劳动争议与行政法、行政诉讼法相关时，涉及到行政机关行使职权、劳动监察等问题，行政法院可以进行管辖。

三、法律意见与依据

根据中华人民共和国《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动纠纷的诉讼时效一般为1年，不得超过2年。对于劳动争议案件，我建议当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并尽可能在仲裁裁决书生效后的15日内提起诉讼。

我依据《民事诉讼法》、等相关规定给出以上意见。请当事人只作参考，并在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。